Soutien aux entreprises

L'allocation d'initiation au travail dans le cadre de l'aide au placement
Si l'assuré a trouvé un emploi grâce au service d'aide au placement, une allocation d'initiation au travail peut être allouée durant la période d'initiation, mais pendant 180 jours au maximum. Ce montant est versé à l'employeur qui rémunère l'assuré et paie sur le salaire les cotisations à l'AVS/AI, à l'AC, aux APG et à l'assurance-accidents.

Indemnisation de l'employeur en cas d'augmentation des cotisations à la prévoyance professionnelle ou à l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie 
Le risque de voir augmenter les charges sociales retient parfois les employeurs à engager une personne atteinte dans sa santé. Cette mesure incitative a pour but de compenser une augmentation des cotisations si l'assuré est à nouveau en incapacité de travail dans les deux ans suivant le placement, à cause d'une maladie

Au moment de l'incapacité, les rapports de travail doivent avoir duré plus de 3 mois et l'incapacité de travail doit être la cause de l'augmentation des cotisations.

Les indemnités s'élèvent à : 

• fr. 34.- par jour d'absence pour les entreprises de plus de 50 collaborateurs
• fr. 48.- par jour d'absence pour les entreprises de moins de 50 collaborateurs

pour autant que l'absence dure plus de 15 jours par année.

Contribution versée à l'employeur si les mesures de réinsertion ont lieu dans l'entreprise
Si un collaborateur atteint dans sa santé psychique reste dans l'entreprise qui l'employait avant son atteinte à la santé et que les mesures sont mises en œuvre en étroite collaboration avec l'employeur, l'assurance peut verser une contribution à ce dernier.

Conseils et soutien aux employeurs
L'employeur peut à tout moment solliciter l'office AI pour maintenir un collaborateur atteint dans sa santé à son poste de travail, voire à un autre poste au sein de l'entreprise. Ce soutien comprend toutes les informations liées au droit des assurances sociales, aux adaptations du poste de travail, à l'étude des possibilités d'activités adaptées au sein de l'entreprise, ainsi que le coaching de l'assuré et de l'employeur durant l'exécution de mesures de réadaptation.

 Info News - mars 2010

 Info News - mai 2008

 Info News - mars 2008